Index Égalité professionnelle
et Loi Rixain 2025
En mai 2018, le Gouvernement français a présenté un plan d’actions global pour lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
INDEX ÉGALITE
Dans ce cadre, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer un index de l’égalité professionnelle donnant une note sur 100. Les résultats de cet index doivent être publiés chaque année au plus tard le 1er mars sur le site dédié du gouvernement, ainsi que sur le site internet de l’entreprise. La période de référence pour ce suivi est l’année civile : du 1er janvier au 31 décembre de l’année précédant la publication.
Les indicateurs de l’Index sont les suivants :
- Indicateur n°1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Indicateur n°2 : écart de répartition des augmentations individuelles
- Indicateur n°3 : écart de répartition des promotions *
- Indicateur n°4 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Indicateur n°5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
* uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés
Ci-dessous les résultats de l’Index 2025 au titre des données 2024 :
- Pour l’UES Aubert et Duval / Interforge (société comptant plus de 250 salariés) :
| Index publié au 1er mars 2025 | Nombre de points maximum | UES A&D IT |
| Indicateur n°1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40 | 39 |
| Indicateur n°2 : écart de répartition des augmentations individuelles (avec ou sans promotions) | 20 | 20 |
| Indicateur n°3 : écart de répartition des promotions | 15 | 15 |
| Indicateur n°4 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| Indicateur n°5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 0 |
| Total sur 100
|
100 | 89 |
- Pour UKAD (société comptant moins de 250 salariés) :
| Index publié au 1er mars 2025 | Nombre de points maximum | UKAD |
| Indicateur n°1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes | – | Non calculable* |
| Indicateur n°2 : écart de répartition des augmentations individuelles (avec ou sans promotions) | 35 | 25 |
| Indicateur n°3 : écart de répartition des promotions | – | Non concerné (effectif inférieur à 250 salariés) |
| Indicateur n°4 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | – | Non calculable** |
| Indicateur n°5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 45 | 30 |
| Total sur 100
|
100 | Non calculable** |
- Pour EcoTitanium (société comptant moins de 250 salariés) :
| Index publié au 1er mars 2025 | Nombre de points maximum | EcoTitanium |
| Indicateur n°1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes | – | Non calculable* |
| Indicateur n°2 : écart de répartition des augmentations individuelles (avec ou sans promotions) | 35 | 25 |
| Indicateur n°3 : écart de répartition des promotions | – | Non concerné (effectif inférieur à 250 salariés) |
| Indicateur n°4 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | – | Non calculable** |
| Indicateur n°5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 0 |
| Total des indicateurs calculables | 45 | 25 |
| Total sur 100
|
100 | Non calculable** |
* : Les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux. Pour être valide, l’effectif doit compter suffisamment de femmes (nombre égal ou supérieur aux hommes).
** : Il n’y a pas eu de retour de congé maternité durant la période concernée pour les effectifs valides.
*** : L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
LOI RIXAIN
En complément de l’Index « Égalité professionnelle », la Loi dite « Rixain » du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, est venue rajouter une autre obligation de représentation équilibrée entre les hommes et les femmes pour les entreprises employant au moins 1 000 salariés.
Celles-ci doivent calculer et publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes, selon les mêmes conditions de publication que l’Index « Égalité professionnelle ».
Afin d’aboutir à une représentation équilibrée des sexes, le gouvernement a établi un calendrier avec des objectifs : 30% de femmes à partir du 1er mars 2026, puis 40% de femmes à partir du 1er mars 2029. Au terme de cette dernière échéance, l’entreprise disposera d’un délai de 2 ans pour se mettre en conformité.
- Index de Représentation Femmes – Hommes parmi les Cadres Dirigeants publié au 1er mars 2025 et basé sur les données 2024.
| Représentation F / H Cadres Dirigeants | % Femmes | % Hommes | |
| 18% | 82% | ||
- Index de Représentation Femmes – Hommes au sein des Instances Dirigeantes (COMEX) publié au 1er mars 2025 et basé sur les données 2024.
| Représentation F / H Instance Dirigeante | % Femmes | % Hommes | |
| 15% | 85% | ||